Chủ tịch CĐCS Cty may Tinh Lợi (100% vốn Hồng Kông - KCN Nam Sách, Hải Dương) Phạm Đình Hòa san sẻ, để chủ DN hiểu rõ Luật CĐ, CĐCS Cty đã phải thuê phiên dịch bên ngoài dịch những nội dung cơ bản của luật
000 CNLĐ. Có những DN viện cớ thực hiện tốt chế độ chính sách đối với NLĐ là ổn, không cần phải ký TƯLĐTT nữa! CĐ Khu kinh tế Hải Phòng quản lý 88 CĐCS gồm 31.
Mong muốn của CB CĐCS là được tập huấn nhiều hơn kỹ năng thương thuyết, đàm phán, thuyết trình. Theo ông Vũ Tuấn Minh - chủ toạ CĐ Khu kinh tế Nghi Sơn - CĐ phải bám vào quy định của Nhà nước để thương lượng, thương thảo, ký được TƯLĐTT có những điều khoản cao hơn luật. Lý do là CB CĐCS hồ hết kiêm nhiệm, hạn chế kỹ năng thương lượng, đàm phán.
Ở giác độ khác, nhiều quan điểm phân tích sự e sợ của CB CĐCS khi đặt vấn đề với chủ DN về sự can thiệp của CĐ cấp trên cơ sở đối với DN, vì TƯLĐTT có ký được hay không và ký ở chừng độ như thế nào phục thuộc vào quan điểm chủ quan của DN và kết quả SXKD. Đó là: Đối tác không thật, thương thảo không thật, ký kết không thật và thực hành không thật. Trên cơ sở đó, CĐCS mới truyền đạt mong muốn của NLĐ tới DN và yêu cầu ký kết TƯLĐTT.
Ông Lê Minh Tuấn - Ủy viên BCH CĐ Các KCN - CX Hà Nội, nguyên Chủ tịch CĐ Cty TNHH Denso VN (100% vốn Nhật Bản - KCN Bắc Thăng Long, Hà Nội) - trằn trọc khi nhận xét “chất lượng TƯLĐTT chưa thể đi lên được”.
Ở nhiều nơi, chủ DN không muốn ký TƯLĐTT, vì lo ngại bị ràng buộc nghĩa vụ với NLĐ. Trước những bất cập về chất lượng TƯLĐTT, ngoài trách nhiệm của CĐCS, CĐ cấp trên cơ sở, nhiều quan điểm yêu cầu Nhà nước cần có chế tài xử phạt những DN không ký TƯLĐTT; bổ sung thêm chức năng thanh tra, rà cho Ban Quản lý các KCN - CX về xử phạt DN vi phạm luật.
Tăng cường kỹ năng thương lượng Bên cạnh những CĐCS làm tốt việc xây dựng, thương lượng, ký kết TƯLĐTT thì vẫn còn nhiều CĐCS hạn chế về năng lực, kỹ năng thương lượng, đàm phán. Người lao động kỳ vọng những bản TƯLĐTT có nhiều điều khoản cao hơn luật (ảnh minh họa).
Tại các KCN tỉnh Hải Dương, có 80% số DN FDI, đến nay số đơn vị ký TƯLĐTT chưa cao, chỉ 48 - 49%. Nhưng các DN vốn đầu tư nước ngoài, DN tư nhân muốn giữ đồng vốn của họ nên chỉ ký TƯLĐTT đúng quy định, không cao hơn luật. Việc bẩm và xin ý kiến chỉ đạo của CĐ cấp trên về tình hình thương thuyết, ký kết TƯLĐTT tại nơi làm việc chưa thật xác thực, kịp thời và đầy đủ nên khi nói đến công tác TƯLĐTT, nhiều CB CĐ cấp trên thường nhắc tới 4 không.
Còn CĐ cấp trên cơ sở, cần tăng cường hơn nữa sự kết hợp với cơ quan quản lý Nhà nước đôn đốc, nhấc DN thực hành xây dựng TƯLĐTT; hướng dẫn, tham mưu, cung cấp thông báo, văn bản luật pháp liên hệ cho CĐCS trong quá trình xây dựng TƯLĐTT.
072 đoàn viên; nói về chất lượng TƯLĐTT giờ, chủ toạ CĐ Khu kinh tế Hải Phòng Phạm Thị Hằng chính trực phê “TƯLĐTT chưa thoát khỏi tính hình thức, chủ yếu sao chép luật và quá dài dòng, không tiện lợi cho CN đọc và nắm bắt nội dung”.
(Còn nữa). Đáng lưu ý là trong các DN FDI, CB CĐ gần như người “đi xin” các lợi quyền cho sum vầy, CNLĐ trong khi chủ sử dụng LĐ luôn nói những điều làm CĐ sờn. Thuê thông ngôn để đàm phán Khu kinh tế Nghi Sơn (huyện Tĩnh Gia, Thanh Hóa) tập kết hơn 200 DN với 35. Bài 1: Vẫn ở thế “đi ngang” Qua 19 năm thực hiện các quy định của luật pháp LĐ về TƯLĐTT, đến nay chất lượng TƯLĐTT vẫn chưa đáp ứng nhu cầu và đòi hỏi của NLĐ, bởi cốt yếu vẫn sao chép luật… Theo cách ví von, đó là xu thế “đi ngang” của TƯLĐTT.
Sự khác biệt về văn hóa và bất đồng ngôn ngữ giữa chủ DN nước ngoài với những LĐ người VN là chướng ngại lớn trong quá trình thương thuyết, thương thuyết, ký kết TƯLĐTT. Theo ông Phạm Hồng Hải - Chủ tịch CĐ Các KCN Hải Dương - tỉ lệ này chưa cao do chủ DN hiểu luật pháp VN và TƯLĐTT rất hạn chế.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét